Установка камер наблюдения в комнате для отдыха работников незаконна

Установка систем видеонаблюдения на предприятиях для целей контроля за работой сотрудников является широко распространенной практикой. При этом порядок такой видеофиксации законом чётко не установлен. Поэтому правила наблюдения за трудовой деятельностью работников фактически сформулированы в судебной практике с учётом норм Трудового кодекса РФ и закона о персональных данных.

Летом 2023 года принято значимое судебное постановление, в котором выражена позиция судов по вопросу установки систем видео- и аудионаблюдения в служебных помещениях работодателя, но предназначенных для отдыха и питания работников.

03 июля 2023 г. Третьим Кассационным судом общей юрисдикции было вынесено определение по делу № 8Г-10553/2023, в котором суд указал, что размещение камер видеонаблюдения в служебном помещении, предназначенном для отдыха и приёма пищи сотрудников, в отсутствие согласия персонала является незаконным, поскольку нарушает право работников на частную жизнь.

Судебное постановление комментирует старший юрист правового департамента АКГ «Базис»:

«Помимо вывода о недопустимости установки оборудования аудиовидеофиксации в местах переодевания, питания и отдыха работников, в определении суда содержатся также общие правила организации видеонаблюдения на рабочих местах.

Видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, если оно осуществляется только для конкретных и заранее определённых целей, связанных с исполнением работником его должностных обязанностей.

Целями введения такого видеонаблюдения могут быть исключительно обеспечение эффективности производства, контроль и учет рабочего времени работников, рациональное использование рабочего времени и повышение производительности труда.

Названным целям видеонаблюдение в комнате отдыха персонала, по мнению суда, не отвечает.

О ведении видеонаблюдения и зонах видимости размещенных камер работники должны быть поставлены в известность.

Ранее в судебной практике также указывался довод о том, что видеонаблюдение должно вестись открыто, и в помещениях, где установлены камеры, должны быть соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер.

Рекомендации работодателям при внедрении системы наблюдения на рабочих местах могут быть следующие:

• принять локальный нормативный акт о внедрении видеонаблюдения на рабочих местах и ознакомить с ним работников под расписку;
• проинформировать работников о ведении видеонаблюдения в конкретных местах (с указанием зоны прослеживаемости), установить информационные таблички;

При этом получать согласие работников на осуществление съемки не требуется.

• не допускать размещения камер наблюдения в местах отдыха и питания работников.