Трудовое право
Конфликты, связанные с осуществлением трудовой деятельности, не редкость, от них не застрахован ни один работодатель. В случае возникновения спорной ситуации важно понимать какой именно конфликт в сфере труда возник и каковы пути его разрешения.
Трудовой спор — это разногласия между работодателем и работником по различным вопросам относительно условий труда и его оплаты, применения трудового законодательства, коллективных договоров и соглашений, локальных нормативных актов, трудовых договоров.
Трудовые споры могут быть индивидуальными или коллективными, но в любом случае принципиальное значение имеет своевременно принятые меры, направленные на устранение конфликтной ситуации, без которых работодатель непременно столкнется с контрольно-надзорными органами (инспекция труда, прокуратура) и судом.
Специалисты Центра консалтинга и аудита «Базис» готовы оказать квалифицированную помощь на любой стадии трудовых взаимоотношений, в том числе:
- правовое сопровождение деятельности работодателя по вопросам принятия на работу и увольнения, проведения организационно-штатных мероприятий (в том числе сокращений), особенности правовых отношений с отдельными категориями работников;
- подготовку трудовых договоров (контрактов);
- внесение в трудовой договор существенных изменений условий труда, в том числе, в связи с организационными или технологическими изменениями;
- представительство в спорных ситуациях в судах, органах прокуратуры и инспекции труда;
- переговоры с первичными профсоюзными организациями в интересах работодателя, урегулирование коллективных трудовых споров;
- правовую помощь в работе комиссии по трудовым спорам.