Консультации
Кадровый учет — это регламентированный трудовым законодательством комплекс процессов и требований по оформлению трудовых отношений между работодателем и работником, поэтому грамотная организация кадрового учета на любом предприятии является важной составляющей его работы, которая требует компетентности и глубокого знания действующего законодательства РФ.
В настоящее время нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение штрафа на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица в размере от 1 до 5 тысяч рублей, а на юридических лиц - от 30 до 50 тысяч рублей, в некоторых случаях в плоть до приостановления деятельности организации, а за нарушение требований законодательства при трудовых отношениях с иностранными гражданами штрафы могут достигать 1 млн. рублей. При некоторых проверках компания (в случае выявления большого числа нарушений) компания теряет крупную сумму. Иногда удастся оспорить штраф в суде или снизить его величину, но на это уходит не только время, но и отдельные человеческие и финансовые (если нанимается внешний юрист) ресурсы.
Сотрудники стали более «подкованными» в части своих трудовых прав, гарантий и обязанностей благодаря доступности информационных интернет-ресурсов. Не стандартные ситуации с работниками возникают постоянно и работодателю важно иметь «под рукой» профессионального специалиста который сможет вовремя подсказать как поступить в той или иной ситуации. Не каждый бизнес может позволить иметь в своей структуре специалиста по кадровому учету или юриста, специализирующегося на трудовом праве. Все чаще работодатели стали обращаться к услугам внешних экспертов, в результате чего заметили законодательную и моральную поддержку, а также существенную экономию временных и материальных ресурсов. Любой вопрос трудовых споров необходимо решать до того момента, когда у работника появятся основания заявить о нарушении своих прав и обратиться за помощью в инспекцию по труду или суд. Именно поэтому, всем нашим клиентам мы всегда советуем обратиться за предварительной консультацией и вместе с экспертом выбрать максимально выгодный для работодателя вариант действий.
Отличительной особенностью наших экспертов является многолетний практический опыт в различных отраслях деятельности, системность, индивидуальный подход к каждому клиенту. Мы специализируемся не только на трудовых отношениях с гражданами РФ, но и иностранными работниками. Мы осуществляем работу не шаблонно, а индивидуально, в зависимости от специфики и направления деятельности вашей организации. При обращении Вы получите профессиональную консультацию по любому вопросу кадрового учета, а также помощь в выборе оптимального варианта урегулирования конфликта с работником.
В случае если Вы решите заказать постановку кадрового учета «с нуля» или его восстановление, то эксперты помогут бесплатно подобрать наиболее выгодное персональное предложение.
