Постановка кадрового учёта
Кадровый учет должен вестись в любой организации независимо от формы собственности или количества работников. Ко всем организациям предъявляются одинаковые требования действующего законодательства, и все несут одинаковую ответственность за его несоблюдение.
Грамотная постановка кадрового учета сможет не только минимизировать риски штрафных санкций, в случае проверок надзорных органов, а также позволит избежать конфликтов с работником и сделает процесс взаимодействия между работниками и работодателем более управляемым.
Не все процедуры трудовых отношений оформляются унифицированными формами. Много нормативной документации работодатель должен разработать самостоятельно с учетом специфики своего бизнеса.
Наши специалисты готовы с «нуля» обеспечить постановку кадрового учета. Знание действующего законодательства, многолетний опыт работы, включающий сопровождение контрольных мероприятий, судебное представительство позволяют нашим экспертам организовать кадровое делопроизводство с учетом всех предъявляемых требований закона, сложившейся судебной практики, заложить качественную правовую основу управления организацией.
Мы готовы:
- разработать обязательные внутренние локальные нормативные акты;
- разработать трудовой договор для любой категории работников;
- организовать документооборот под нужды и особенности Вашего бизнеса;
- обучить штатных сотрудников основам кадрового учета;
- предоставить рекомендации по недопущению конфликтных ситуаций с работниками.
Мы специализируемся не только на трудовых отношениях с гражданами РФ, но и иностранными работниками, а также всегда учитываем специфику и направление деятельности вашей организации.
