Восстановление кадрового учёта
Кадровому делопроизводству, как показывает практика, все еще уделяется недостаточно внимания и часто обязанности его ведения возложены «в нагрузку» к основным трудовым функциям на секретаря, бухгалтера, экономиста, но эти специалисты не всегда обладают достаточными профессиональными знаниями чтобы соблюсти все обязательные требования.
За последние несколько лет трудовое законодательство сильно изменилось:
- ужесточились требования к оформлению трудовых отношений,
- появилось большое количество норм, которые работодатель обязан зафиксировать в локальных нормативных актах,
- увеличилось количество отчетности, которую необходимо своевременно представлять во внешние инстанции.
Именно поэтому все чаще работодатели стали прибегать к помощи экспертов в области кадрового дела.
Восстановление кадрового учета следует доверять только практикам, знающим все процессы и отслеживающим все изменения, происходившие в сфере трудового законодательства.
Наши специалисты, обладающие знаниями действующего законодательства, многолетним опытом работы готовы оказать услуги по восстановлению кадрового учета, используя при этом системный подход, включающий этапы:
- экспертиза локальной нормативной документации по кадрам на предмет установления соответствия этой документации действующим требованиям трудового законодательства;
- оценка фактического состояния кадрового учёта и разработка плана мероприятий по корректному оформлению кадровой документации;
- разработка новых обязательных документов по кадровому учету, доработка имеющихся;
- формирование системы кадрового учета.
Мы специализируемся не только на трудовых отношениях с гражданами РФ, но и иностранными работниками, а также всегда учитываем специфику и направление деятельности вашей организации.
