Помощь в подготовке к проверке
Основными надзорными органами, проверяющими соблюдение работодателями требований трудового законодательства являются государственная инспекция труда (далее – ГИТ) и прокуратура, но бывают случаи, когда и иные надзорные органы при проведении проверок имеют право затребовать и кадровые документы.
Многие работодатели часто теряются и не знают, что делать в случае визита проверяющего, на что в первую очередь обратить внимание. Именно с приходом проверяющего, работодатель начинает сожалеть, что не уделил особого внимания организации защиты своего предприятия от штрафных санкций.
Подготовиться заранее к проверке можно только в случае если проверка плановая. Чтобы не получить необоснованных штрафов, руководитель организации должен хорошо ориентироваться в правилах проведения проверок и хорошо знать свои права. План проверок конкретного инспекционного органа можно посмотреть на его официальном сайте в начале каждого календарного года.
При внеплановой проверке иногда может не хватить времени, чтобы учесть все недочеты, но даже если есть хотя бы один час, оценить возможные риски всегда необходимо.
Подогов овиться к проверке можно самостоятельно либо, во избежание негативных последствий, обратиться к профессионалам. Наши эксперты готовы оказать помощь в подготовке кадровых документов при проведении как плановой, так и внеплановой проверки инспекции труда, проконсультировать относительно процедурных вопросов данных мероприятий, спрогнозировать возможные риски, выработать рекомендации по их минимизации, а если предписание уже выписано – исправить выявленные нарушения. Мы специализируемся не только на трудовых отношениях с гражданами РФ, но и иностранными работниками, а также всегда учитываем специфику и направление деятельности вашей организации.
