Ведение кадрового учета
Кадровое делопроизводство представляет собой деятельность по организации документооборота, сопровождающего целый комплекс нормативных процедур при трудовых отношениях с работниками, таких как: прием на работу, увольнение, предоставление отпусков и др.
Порядок ведения кадрового учета определяется работодателем с учетом требований трудового законодательства РФ. Если на предприятии кадровое делопроизводство не ведется, либо ведется с нарушениями, то велик риск привлечения работодателя к административной ответственности в виде штрафных санкций, а также в ряде случаев, приостановке деятельности предприятия. Штрафы многократно увеличиваются если правонарушения совершаются в отношении иностранных работников.
На сегодняшний день не всем работодателем под силу содержать в штате специалиста по кадровому учету и данные функции чаще всего поручаются бухгалтеру или секретарю. В настоящее время законодательство меняется с молниеносной скоростью и если несколько лет назад при ведении кадрового учета можно было ограничиться только приказом о приеме на работу и записью в трудовой книжке, то сегодня кадровый учет — это не только целый комплекс нормативных процедур, которые законодательство обязывает соблюдать, но и комплекс внешней отчетности, который работодатель обязан своевременно предоставлять во внешние государственные службы, такие как ФСС, ПФР, ФМС (если трудоустроены иностранцы). Сегодня все больше работодателей доверяют кадровый учет специально обученным специалистам консалтинговых компаний и это не только надежно, но и выгодно.
Наши эксперты возьмут ведение кадрового учета в полном объеме на себя. Мы специализируемся не только на трудовых отношениях с гражданами РФ, но и иностранными работниками. Мы осуществляем работу не шаблонно, а индивидуально, в зависимости от специфики и направления деятельности вашей организации. Мы гарантируем, что правильная постановка и введение кадрового учета позволит работодателю не только успешно проходить проверки контролирующих органов, но и обеспечит надежную защиту от манипуляторных угроз работников.
